Arbeidscontact
Het is aan de raden om een arbeidscontract door een specialist op te laten maken. Dit helpt u om een betere werkgever te zijn. Het is een bindend document waarin duidelijk wordt gemaakt wat er van uw personeel wordt verwacht, maar ook wat het personeel van de werkgever mag verwachten. Met de juiste gegevens is een arbeidscontract de juiste manier om een goede relatie tussen beide partijen aan te gaan.
Bij ziekte van werknemers rusten er bepaalde verplichtingen op de werknemer als de werkgever. Deze verplichtingen moeten waar mogelijk leiden tot de re-integratie. Hier is het zowel voor beide partijen van belang dat de juiste maatregelen worden genomen. Er kunnen situaties ontstaan waarin een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of de werkgever kan onvoldoende inspanningen leveren om re-integratie mogelijk te maken. Van Lieshout Advocatuur & Mediation staat u bij in deze situaties. Neem vrijblijvend contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken.
Van Lieshout Advocatuur & Mediation staat u ook bij wanneer uw werkgever de beslissing heeft genomen om de samenwerking niet meer voort te zetten. Werkgever en werknemer kunnen de samenwerkingen beëindigen door het sluiten van een zogenoemde vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst worden verschillende afspraken vastgelegd over de beëindiging van het arbeidscontract, zoals de einddatum van het contract, de mogelijke ontslagvergoeding en het uitbetalen van bijvoorbeeld vakantiedagen. Belangrijk is dat deze overeenkomst waterdicht is zodat u niet voor vervelende verrassingen komt te staan nadat uw arbeidscontract is beëindigd.